为实现我校由教学型大学向教学研究型大学的重大转型，“十二五”期间，学校坚持党管人才的原则，实施“人才强校，人才兴校”战略，充分强调并重视人才在学校发展及转型升位中的地位和作用，不断加强人才队伍建设，取得显著成效。
结合人才队伍建设的实际需要，学校不断修订完善人才引培制度，队伍建设举措日趋完善。“十二五”期间，修订并完善了《重庆工商大学高层次人才引进优惠政策及管理办法》，加大了对高层次人才特别是人才团队引进的优惠政策；出台了《重庆工商大学教师出国（境）参加学术活动管理暂行办法》、《重庆工商大学学历学位教育管理办法》、《重庆工商大学“巴渝海外引智计划”实施办法》、《重庆工商大学优秀中青年教师境外研修计划实施办法》、《重庆工商大学专业技术职务申报评审工作条例》等相关制度，加强在职教师培养与提升的力度，拓宽师资队伍的优化与发展渠道，进一步完善了人才引进、培养和激励机制。
经过“十二五”五年建设，通过引进与培养，学校人才队伍结构进一步优化，人才队伍水平迈上新台阶。师资队伍年龄结构进一步优化，36-45岁教职工占比45.7%，46-54岁的教职工占比30.9%，36-54年龄阶段教职工合计占比76.6%。年富力强的中青年教职工成为学校人才队伍的主力，他们思维活跃，勤奋好学，开拓创新，富有朝气，具有很大的发展潜力。师资队伍学历结构得到明显改善，专任教师中具有硕士学位的教师比例由49.7%上升到61.1%，具有博士学位的教师比例由17.5%上升到30%。师资队伍职称结构也得到明显提升，教职工中高级职称比例达到42.6%。
部分省部级及以上高水平人才项目实现突破，学校集聚高层次人才的能力不断增强。“十二五”期间，学校引进“长江学者”潘和平教授，谢新教授入选重庆市“两江学者”特聘教授，周兵教授入选重庆市“首席专家工作室”领衔专家，郑旭煦教授入选重庆市“百名学术学科领军人才”，孟东方教授入选重庆市“哲学社会科学领军人才”，董帆博士入选重庆市“青年拔尖人才”。在其他省部级及以上人才项目上，也有明显增长：曾庆均教授入选“重庆市有突出贡献中青年专家”，李滨教授入选“重庆市名师”，潘和平、谢新、董涛入选重庆市“百人计划”，文传浩、周立新、李川入选重庆市“巴渝学者”特聘教授，周兵入选“国务院特殊津贴专家”。
“十二五”期间，学校通过多种形式加大对教职工的培训力度，每年组织教师申报留基委访学项目并选派中青年骨干教师赴国（境）外访学研修；每年选派教师赴国内重点大学访学研修；每年选派高级职称人员参加业务培训提升；每年组织新进教师岗前培训；每年资助教职工参加国际国内学术会议和业务培训。五年时间累积资助超过1000人次的教职工参加各类访学及培训计划，有力促进了学校人才队伍的能力提升。
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| 教师出国前培训 |
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| 博士到国外交流 |
通过“十二五”人才队伍建设，学校人才队伍结构明显优化，业务水平逐步提高，创新能力有效提升，为助推学校“转型升位”提供了坚实的人才基础。
