千秋基业，人才为本。“十四五”期间，学校深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神、习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，落实市委六届二次、三次全会及市科技创新和人才工作大会相关工作部署要求，聚焦现代化新重庆建设和事业高质量发展，坚持人才强校战略，人才队伍建设成效显著，为学校事业发展提供了有力的人才保障和智力支持。
打好政策集成“组合拳”，人才引育实效彰显
“功以才成，业由才广”。“十四五”期间，学校落实党管人才原则，聚焦人才“引育留用”全链条各环节，坚持把人才队伍建设作为学校的“一把手工程”进行谋划和推动，充分发挥学校人才工作领导小组作用，构建党委书记和校长亲自部署、过问、推进、把关人才工作的机制和环节，成立校院两级人才引育专项工作组，凝聚工作合力，全面推进高素质专业化人才队伍建设。
学校衔接国家、重庆市重要人才计划（项目），制定海外引才激励措施，整合完善学校人才引育政策，加强人才政策系统集成，动态调整《重庆工商大学高层次人才引进及管理办法》，出台《重庆工商大学特设岗位管理及年薪制实施办法（试行）》，构筑面向校内校外、各级各类各年龄段优秀人才的引育政策体系，增强人才吸引和汇聚能力，“聚天下英才而用之”。“十四五”期间，学校引育博士人才337人，博士教师占比达到54%，高级职称教师占比达到45%；认定双师双能型教师461人；45岁以下青年教师占比约60%，成为学校事业发展的中坚力量。
学校组织实施高端人才计划、特聘岗位计划、特聘研究员计划、青年菁英计划、银发学者计划等5项人才引育支持计划，完善岗位结构体系和分配激励机制，采取“常规岗位+特设岗位”并行的双轨制模式，发挥国家、重庆、学校三级人才工程、计划（项目）的牵引作用，加强顶尖人才、领军人才、青年拔尖人才引育，壮大优秀青年人才，推进学科专业团队培育建设，聚力建强高层次人才队伍。“十四五”期间，学校双聘中国工程院院士1名，全职引进欧洲科学院院士1名；以多种形式聘用国家级人才20名；全职聘用教师中新增省部级以上人才43人，其中国家级人才6人。使用特设岗位引进、遴选高层次人才102人，目前在聘83人。“十四五”期间，他们在《经济研究》《新闻与传播研究》《管理科学学报》《科学通报》《 Journal of Business Ethics》等国内外刊物发表C级以上论文513篇，其中A级以上重要期刊文章311篇；获批省部级及以上项目250余项，其中国家社科基金项目和国家自科基金项目61项（重点项目3项）、教育部哲学社会科学研究后期资助重大项目1项；获批横向项目105项，累计合同经费3282余万元；获得教育部科学研究优秀成果奖、重庆市社会科学优秀成果奖、重庆市科学技术奖等省部级及以上奖励28项；取得各类专利98项；入选《国家哲学社会科学成果文库》成果1项；获国家级教学成果奖二等奖1项。
紧扣职称评审“牛鼻子”，人才评价气象一新
“十四五”期间，学校聚焦新时代教育评价改革精神，充分发挥教师评价“指挥棒”作用，以职称评审制度改革为抓手，深入推进教师评价改革。
学校出台或修订完善《重庆工商大学职称申报条件》《重庆工商大学职称评聘管理办法》《重庆工商大学岗位设置与聘用管理办法》《重庆工商大学职称工作学术评价指导意见（试行）》等制度10余项，坚持将师德表现和思想政治要求作为人才评价的首要内容，在职称评审中严格执行师德失范“一票否决”制；细化教育教学各环节考核，建立教学效果评价“预约制”，将教育教学质量作为职称评聘的重要条件，推动高校人才评价回归教育教学本身；根据教学为主型、教学科研型和科研为主型等不同岗位类别教师特点，分类分层设定申报条件，为具有不同特点和专长的人才提供相应的职业发展平台与通道；高度重视思想政治工作队伍建设，单独制定思政课教师、专职辅导员职称申报条件，实现专职辅导员、思政课教师职称条件、指标和评审单列；实现科研成果、人事管理、教学业绩、职称申报评审等系统数据共享。2021至2024年，学校共有103名教师成功晋升正高级职称，205名教师成功晋升副高级职称；34名思政课教师、专职辅导员通过单独通道成功晋升高级职称。
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”改革后的职称制度，让学校不同特点的教师群体都有了职称晋升的通道，有利于更好地凝聚各类人才为学校改革发展和地方经济社会发展服务。学校获批并顺利完成重庆市教师评价改革试点项目2个，改革案例得到《重庆日报》专栏报道，荣获《中国人才》杂志社举办的人才工作“四个面向”的生动实践征文活动三等奖和重庆教育发展报告典型案例二等奖等2项荣誉。
“十四五”期间，学校加强顶层设计，优化内设机构设置，健全教师荣誉体系，推动师德师风建设常态化、长效化，持续完善人事管理制度体系，稳妥推进各类岗位竞聘工作，切实保障广大教职工的工资福利待遇。依托教师发展中心常态化开展校本培训，健全完善青年教师岗前培训、入职培训、教学技能培训、科研能力培训四位一体的培训体系，累计开展各类培训282场，参与教师8154人次。
未来，重庆工商大学将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实立德树人根本任务，坚持“人才强校”战略，坚持发展、需求、问题导向，以深化改革为动力，强化制度保障，着力完善人才队伍建设的管理体制和运行机制，进一步破除人才工作瓶颈，补足人才队伍短板，找准突破口，瞄准着力点，加快集聚一批德才兼备、成就突出的海内外领军人才和优秀青年人才，形成一支师德高尚、数量充足、结构合理、梯队有序、高端引领的一流人才队伍，为学校高质量发展提供强有力的人才支撑。
