西北农林科技大学认真贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，按照教育部有关工作安排，落实就业工作“一把手”工程，积极开展书记校长访企拓岗促就业专项行动，强化组织领导，深化行动内容，细化工作举措，千方百计开拓更多就业岗位和机会，持续推进毕业生更加充分更高质量就业。
强化组织领导，抓好工作责任落实。深刻把握就业工作面临的新形势、新任务、新挑战，切实增强做好就业工作的责任感、使命感、紧迫感。校党委常委会专题研究部署2022届毕业生就业工作，制定访企拓岗促就业专项行动实施方案，明确校领导“一人包一省、‘五个一批’行动内容齐推进”的行动原则，将8月前集中开展和其他时段常态化进行相结合，确保达成既立足当前为2022届毕业生开拓更多就业岗位和机会，又着眼长远构建学校就业育人工作长效机制的行动目标。学校党委书记、校长带头“包省”，校领导班子其他成员根据所联系的人才培养单位就业市场实际，积极认领、带头示范。压实学校、学院、导师（辅导员、班主任）、部门、学生“五方”责任，千方百计克服疫情等因素影响，齐心协力促进毕业生顺利就业、满意就业。将就业教育、就业引导纳入思想政治工作体系，教育引导学生树立正确的职业观、就业观、择业观。以开展岗位见习、绿色通道人才引进、农业农村干部培训等方式为抓手，在国家战略重要领域和区域列出拓展就业单位清单，鼓励支持更多毕业生到乡村振兴一线就业创业，积极赋能乡村振兴。
深化行动内容，抓好目标任务完成。将访企拓岗促就业专项行动细化为“五个一批”，着力使专项行动内容更易操作落地、行动成效更易评价衡量、走访的用人单位更易找到合作切入点。组建一批高效合理的工作团队，由“包省”校领导抓总、校院两级就业工作领导小组成员单位参加、相关教学单位的教师和管理人员共同参与。扩容一批就业实习实践基地，在满足2022届毕业生就业需求的同时，统筹考虑面向在校生的多方面需要。建立一批乡村振兴人才工作站，围绕乡村振兴需要特别是地方支柱产业对人才的需求，强化地方产业布局与人才招录的精准对接，拓展毕业生服务乡村振兴发展新空间。调研一批企事业单位和校友，深度了解用人单位对毕业生的知识、能力、素质要求，推动学校深化教育教学改革，提高人才培养质量。形成一批可供推广借鉴的经验做法，探索完善服务学科专业发展、就业育人和学生综合竞争能力提升的市场化、联盟化、共享化就业市场资源开拓机制。将校领导开展专项行动情况纳入个人考核评优重要内容，将学院（所）开展专项行动情况纳入就业工作考核和领导班子个人考核评优重要内容，努力确保各项目标任务圆满完成。
细化工作举措，抓好线上线下衔接。统筹做好疫情防控和毕业生就业工作，积极推进疫情防控常态化下的访企拓岗促就业专项行动深入开展。利用西农就业云平台，举办“访企拓岗促就业”——2022届毕业生就业网络招聘会，组织食品、信息、畜牧兽医、农科、林学、园林、生物医药、机械等10场行业类网络招聘会。依托学校网站、官微和毕业生QQ群等平台渠道，向求职学生广泛发布招聘信息，组织学院党政领导、研究生导师、班主任、辅导员，通过深入宿舍、一对一交流、召开座谈会等形式，引导毕业生抓住机遇、积极应聘。持续抓好重点群体毕业生就业帮扶，建立就业意向数据库、动态帮扶台账，做到“一生一档”，实现“一生一策”。强化就业培训，选聘83名就业指导教师，组织开展简历指导、面试技巧等求职技能培训，为毕业生顺利就业赋能助力。探索“走进企业的专场招聘会”模式，组织毕业生深入企业参观学习交流，有针对性选带毕业生走访企业，努力为毕业生提供更多优质的岗位资源和精准的就业信息，持续推动毕业生更加充分更高质量就业。
